INFORME SOBRE LA REALIZACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la  igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la  ocupación, modifica el artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la  igualdad efectiva de mujeres y hombres, y establece la obligación de la realización de  los planes de igualdad para aquellas empresas mayores de 5O trabajadores. 

La modificacion del apartado 2 del artículo 45 va a tener la siguiente redacción: “En el caso de las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un  plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capitulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral”  

Además se modifica el apartado 2 y se añaden los apartados 4, 5 y 6 al artículo 46, con la siguiente redacción:  “Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables  dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres  y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes  materias:  

  • a) Proceso de selección y contratación. 
  • b) Clasificación profesional. 
  • c) Formación. 
  • d) Promoción profesional 
  • e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres. 
  • f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. 
  • g) Infrarrepresentación femenina. 
  • h) Retribuciones. 
  • i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del  Plan de Igualdad, para ello, la dirección de la empresa facilitará todos los datos e  información necesaria para elaborar el mismo en relación con las materias enumeradas  en este apartado, así como los datos del Registro regulados en el artículo 28, apartado 2  del Estatuto de los Trabajadores”.

El ya citado Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, también introduce una nueva  disposición transitoria, en la que se establecen los plazos para dar  cumplimiento a la norma, con la siguiente redacción:  “Disposición transitoria décima segunda. Aplicaeión paulatina de los artículos 15 y 16 en la  redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía  de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la  ocupación. 

  • Para la aplicación de lo dispuesto en el apartado 2 del artfculo 45 y en los apartados 2, 4, 5  y 6 del artículo 46 de esta ley orgánica, en la redacción dada a los mismos por el Real  Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantia de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación:  

  • Las empresas de más de ciento cincuenta personas trabajadoras y hasta doscientas cincuenta personas trahajadoras contarán con un periodo de un año para la  aprobación de los planes de igualdad.  

  • Las empresas de más de cien y hasta ciento cincuenta personas trabajadoras,  dispondrán de un periodo de dos años para la aprobación de los planes de igualdad.  

  • Las empresas de cincuenta a cien personas trabajadoras dispondrán de un periodo de tres años para la aprobación de los planes de igualdad.  

Estos periodos de transitoriedad se computarán desde la publicación del Real Decreto ley 6/2019, de 1 de marzo, en el BOE”, que fue publicado el día 7  de marzo.  

 

Fuente: Colegio de gestores administrativos de Aragón y La Rioja.

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